与彼得德曼多斯(联合创始人)的拼贴画| EP16

人力资源和福利集成验尔多姆与顾问合作。

这是FINTECH冲击播客的第16集,杰森佩雷拉采访Peter Demangos,拼贴画的联合创始人,人力资源有益于经纪人合作伙伴的技术平台。彼得解释了如何创建拼贴,这是推动财务建议和人力资源空间,向前推进技术的方式,以及他们计划规模的方式。

●     01:06 - 拼贴旨在协助加拿大的中型公司,200名员工200名员工,但平均员工往往是20-100名员工。

●     02:28 - 彼得的原始热情开始于企业水平的健康和健康,使他带来了福利空间。

●     03:18 - 专注于健康和牙科的PDF员工福利是彼得开始的公司,他今天仍然跑步。

●     08:09 - 拼贴与加拿大跨国公司的所有保险公司合作。

●      11:21 –  拼贴团队与每个合作伙伴互补的伙伴带来了桌子的重要技能。筹款,招聘和弄清楚正确的过程是广泛而密集的程序。

●     15:11 - 从福利空间中的顾问的反应是很多问题,也很多支持。

●     23:39 - 拼贴在30-35名员工之间,他们的总部位于多伦多和蒙特利尔的支持和销售团队。

●     25:50 - 平台上大约有20,000名员工,普通客户占员工约40-50人。

●     26:41 - 空间中的噪音越多是苦味。客户意识到他们需要采取行动和竞争对手为客户添加混乱,以筛选。

●     28:10 - 彼得对顾问感到兴奋,顾问不会增加价值淘汰,并看到充分的机会,以协助强大的顾问。

3重点:

1.拼贴画解决小于ID大小企业的所有人力资源,工资单,福利和行政相关任务。

2.拼贴画在现在的30-35名员工之间,他们的总部在多伦多和蒙特利尔的支持和销售团队。

3.平台上有约20,000名员工,普通客户占员工约40-50人。

Twelable引号:

-     “拼贴是一个专门为中型市场建造的一体化人力资源平台  

        加拿大。对我们来说,中型为200名员工和下方。“ - Peter Demangos。

-     “现实是越来越多的噪音打破了客户的感觉,现在他们认识到

      他们需要对他们的人力资源部进行一些事情。 “ - Peter Demangos。

-     “我为我们在加拿大的咨询空间和关系感到骄傲 

      以及客户与顾问之间存在的信任。“ - Peter Demangos。

资源提到:

linkedin. - Jason Pereira的LinkedIn

Facebook - Jason Pereira的Facebook

Woodgate金融 - Woodgate Financial的网站

linkedin. - Peter Demangos的LinkedIn页面

大学 - 拼贴网站