东方心经马报与大卫katz(evp)有益 | EP13

利用数字平台为员工福利代理人,赞助商和员工创造更好的经验。

概括:

在Fintech Impact的第13章中,杰森佩雷拉访谈大卫·卡特茨是Benecaid行政副总裁David Katz,传统的健康福利平台,他经营着一个名为HoneyBee的单独部门,他们的数字平台为他们提供顾问,承销商,雇主的福利解决方案,和最终的用户。大卫分享了他的东方心经马报的创作之旅,如何进步,以及它正在寻求的行业问题。

●     01:31 - 东方心经马报旨在允许雇主为其员工,健康和津贴账户建立福利账户,员工可以使用这些账户来个性化其利益。

●     01:54 - 大卫开始担任律师练习公司商业法,稍微四年。

●     05:39 - 他真的很喜欢营销和客户收购方面。

●     06:01 - 大卫专注于建立在线社区 porfolios.com 或专业的商业艺术家,用于广告项目 - 在平台上有超过80,000名的创意。 

●     10:41 - 一旦您获得第一份工作,人们使用了解福利。

●     12:52 - 当他看待东方心经马报时,重点是他们必须解决的问题:福利成本上升,多才类问题,缺乏这些计划的感知价值,以及雇主的文化。

●      17:17 - 公司可以通过多种方式获得东方心经马报,但它从顾问开始,他们可以在平板电脑上拥有东方心经马报,做一个视频会议,或者只是向可以自行服务的客户发送链接。

●     17:47 - 雇主提供有关他们公司的规模和人口统计数据的一些信息,将它们与产品相匹配,让他们将他们的组配置为“荨麻疹”,雇主建立一个健康账户,选择或不挑选牙科计划,决定是否将为家庭提供更多,并为每个蜂巢提供资金。

●     26:32 - 捆绑让东方心经马报更容易。

●     29:03 - 津贴类别为儿童,健身和宠物等物品增加了优势。

●     33:48 - 员工创建的提供网络与联盟营销网络相似。 

●     35:39 - 东方心经马报每月每月费用为本,该公司的费用约为12.50美元至20美元,其中一部分前往顾问。

●     38:34 - HoneyBee无法通过VCS引导来进行资助。

●     41:22 - 障碍物源于产品周围,来自载体。

●     44:31 - David Katz很兴奋,他们可以与各种形式的业务生产力软件集成。

3重点:

1.  东方心经马报的重点是他们必须解决的问题:福利成本上升,多才问题,缺乏这些计划的感知价值和雇主的文化。

2.数据共享是东方心经马报正在进行的巨大组成部分,而是以衡量的方式。

3. HoneyBee设置的步骤包括:雇主提供有关他们公司大小和人口统计数据的一些信息,与产品相匹配,让他们将他们的组配置为“荨麻疹”,雇主建立一个健康账户,选择或不挑选牙科计划,决定您是否会为家庭添加更多,并为每个蜂巢提供资金。

Twelable引号:

-   “东方心经马报旨在允许雇主为员工,健康和津贴账户建立福利账户,员工可以使用这些账户来个性化他们的福利。” -david katz。

-   “你真的必须思考分发,真正了解在线销售的内容,什么交易脱机,以及不同的价值点。” - David Katz。

-   “如果它没有帮助雇主,我们的平台上没有任何东西。” - David Katz。

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·         东方心经马报 - 东方心经马报的网站